就職活動を応援するBLOG

個人的に
やる夫シリーズは好きなんです

今回は、やる夫で学ぶ就職氷河期です
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-588.html

2チャンネルからの抜粋ですが
就職氷河期の時代のことが
よく書かれています。

来年も就職が厳しい状況が予想されます。

そこで、
歴史に学ぶではないですが
読んでみて過去の就職氷河期は
どうだったのか
とみてみるのもいいと思います。

BLOGのコメント欄にも
参考になるコメントがかかれていますよ

引用すると

対話は難しくない……
ちゃんと相手の話を聞くこと。
知らないことは知らないと言うこと。
自分の考えをきちんと伝えること。
その上で知らないことも謙虚に吸収するという熱意のアピール。
それくらいができれば問題はないと予想。

対話面接時についてですね。

聞くことと伝えることを
普段から意識してみましょう。

最後まで、読んでいただいてありがとうございます　

今回は、就職の適性検査について書いていきます。

適性検査は、就職試験の最初に行なわれることが
多いようです。

ですので、就職試験の
最初の関門として考えられているようです。

なぜ、適性検査をするのでしょうか？

就職の適性検査のもともとの目的は、
実は組織内の人事異動に利用するためであり、
いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」をする
ツールとして広まったものです。

その「組織診断」のツールとして
発展してきた適性検査が、
就職用としても利用
されるようになったわけです。

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