就職の適性検査について

今回は、就職の適性検査について書いていきます。

適性検査は、就職試験の最初に行なわれることが
多いようです。

ですので、就職試験の
最初の関門として考えられているようです。

なぜ、適性検査をするのでしょうか？

就職の適性検査のもともとの目的は、
実は組織内の人事異動に利用するためであり、
いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」をする
ツールとして広まったものです。

その「組織診断」のツールとして
発展してきた適性検査が、
就職用としても利用
されるようになったわけです。

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就職保証人について

今回は、就職保証人について書いていきます。

就職の際に、身元保証人が必要な
場合があります。

身元保証人とは、
個人が会社に入社する時などに、
その個人の責任で会社に損害が発生した場合は、
私も責任を負いますという
契約をした者のことをいいます

実際に被用者が雇主に損害を与えた場合には、
その損害を担保する責任を負う者のことを
就職保証人といいます。続きを読む

就職有利な資格について

今回は、就職有利な資格について
書いていきます。

資格は、あくまでも
第三者がみてこのくらいの能力が
あるんだな　という目安になるものです。

ですから、資格があるから内定を
取れるというのもではありません。

就職に有利な資格とよく言われますが、
就職において自己アピール
はとても重要なことです。

自己アピールに必要なのは
それを証明するものつまり資格を
持っていますというのが一番わかりやすいと思います。

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