適性検査は、就職試験の最初に行なわれることが
多いようです。
ですので、就職試験の
最初の関門として考えられているようです。
なぜ、適性検査をするのでしょうか?
就職の適性検査のもともとの目的は、
実は組織内の人事異動に利用するためであり、
いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」をする
ツールとして広まったものです。
その「組織診断」のツールとして
発展してきた適性検査が、
就職用としても利用
されるようになったわけです。
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